Informació a la plantilla: firma de l'acord

Tal i com ja s'ha anunciat, l'Ajuntament de Cerdanyola i els sindicats
CCOO i USOC hem firmat finalment el document de treball debatut a la Mesa
de Negociació de l’Ajuntament durant moltes setmanes. El nostre desig hauria
estat que més sindicats s'haguessin adherit a la firma, i, de fet, esperem que
així ho facin perquè aquest acord és el resultat de les aportacions i el debat de
totes les seccions sindicals de l'Ajuntament –també d'UGT i C-SIF- i dels
mateixos representants de l'empresa.

Estem convençuts que l'acord és positiu per donar solució a algunes de
les reivindicacions i greuges històrics –alguns d'ells plantejats any rera any- i
aprofita alguna de les poques escletxes que ens deixa l'actual normativa per
millorar, com la reclassificació de categories que permet l’Estatut Bàsic de
l’Empleat Públic (EBEP) i que venia sent reclamada des de fa molt de temps.
Com ho venia sent la consolidació de places del personal interí que permetia
posar en marxa l'EBEP, però que un decret del govern Rajoy impedeix ara
portar a la pràctica. Són velles aspiracions que mantindrem sempre i que
posarem sobre la taula quan la normativa ens ho permeti. I algunes d'elles són
les que hem portat els diversos sindicats i la pròpia empresa a la Mesa de
Negociació. Altres sindicats plantejaran altres qüestions que també seran
justes. Des d'aquell moment, seran nostres també.

Hem de reiterar que l'acord no és un conveni col.lectiu i que tampoc és
l'acord que hauríem desitjat –com creiem que tampoc cap altra secció sindicalperquè
ja que malgrat ser positiu no contempla tota la plantilla ni suposa, per
exemple, un increment retributiu generalitzat, que les lleis ara ens impedeixen.
Defensem això sí que és un paquet de mesures positives que ha de tenir
continuïtat, però, recordem, s'ha d'aconseguir que disposi d'informes legals de
Secretaria i Intervenció que els avalin.

Cada secció sindical tindrà la seva visió particular sobre com han
transcorregut aquestes converses, però l'important és que creiem que entre tots
i totes hem arribat a un document que tindrà una aplicació positiva. CCOO va
signar l'acord el passat dia 25, és cert, com igualment és cert que el dia 22
havíem dit que no signàvem perquè consideraven que l'últim document de
treball no reflectia dues qüestions que per a nosaltres eren cabdals:

- que cap grup de treballadors patís una retallada; i

- que l'esperit del preacord inicial es mantingués amb l'extensió dels
plusos de festivitat especial a tots els treballadors/es que realitzin
aquesta tasca

Finalment, l'empresa va admetre revisar aquests punts i per això CCOO
va firmar, ja que inclou bones mesures: reclassificacions de grup que
beneficien 264 membres de la plantilla -entre els que passin d'E a C2 i
els que passin de C2 a C1-; que un A2 pugui accedir a ser Cap de
Secció igual que un A1 perquè titulació i coneixement són coses
diferents; que es creï una Mesa sectorial per al personal Administratiu
que estudiï mesures de promoció reals i efectives; que es corregeixin
greuges històrics admesos per l'empresa com injustos en relació a
Comunicació o el personal de l'OAC; o l'establiment de plusos per
treballar en festivitats especials; entre d'altres.

L'acord al complet el podeu trobar a l'intranet:
http://intranet.cerdanyola.cat/export/sites/portal/galeries/galeria_documents/Doc
uments_rrhh/Acord_negociacix_2014_revisix_i_regularitzacix_temes_labor1.pd
f

Crida a la unitat davant la LRSAL

Aquest és l'acord. Podria ser millor i també pitjor. A CCOO no volem penjar-nos
cap medalla ni marcar distàncies amb altres sindicats en aquests moments.
Creiem que la feina l'hem de fer entre tots i totes, malgrat les discrepàncies que
puguin sorgir. Perquè hem d'estar units davant el que tenim al davant. Així,
l'acord és positiu, un pas endavant important, però no ens fa oblidar les
preocupacions, molt serioses, que tenim en relació a l'aplicació de la mal
anomenada LRSAL o Reforma Local que no deixa de ser un buidatge de
competències i serveis dels Ajuntaments; una norma que ja està en vigor i que
ha de fer que junts estiguem en estat d'alerta permanent. Aquí hi ha llocs de
treball en joc.

Ja avisem que no entrarem en cap cursa electoral de cara a les eleccions
sindicals de l'any vinent. Ni és el nostre estil, ni en tenim cap ganes. Estem
satisfets de la feina feta en temps molt difícils, però també tenim frustracions
pel que no s'ha aconseguit. Per exemple, un cas que per a CCOO és sagnant:
que companys/es del Servei Municipal d'Ocupació -un servei més important
que mai per a la ciutadania en aquest moment- pateixin una precarietat laboral
insuportable i que ni tan sols puguin acollir-se a l'Acord/Conveni de la resta de
la plantilla.

Aquest camí no s'acaba mai. CCOO té clara la direcció que vol portar:
estabilitat dels llocs de treball; correcció de les situacions de greuge; no
acceptar cap retallada, ni genèrica ni sectorial... Creiem que en aquest vaixell hi
podem anar tots junts.