Viure lliures de violència masclista: a la feina i a tot arreu

Comissions Obreres de Catalunya volem manifestar la nostra més contundent denúncia contra tot tipus de violència masclista, perquè  aquesta violència és una de les estratègies clau per mantenir el  control sobre les dones i una de les violacions dels drets humans  més universal, impune i soterrada de totes. El context actual de crisi  i de retallades no ajuda a minvar la violència que s’exerceix cap a les  dones només pel fet de ser dones, una violència de caire estructural i específica que no podem posar en el mateix calaix que la resta de la violència interpersonal, perquè és resultat d’unes relacions de  gènere basades en el sexisme, la discriminació i la desigualtat.

És alarmant que a Catalunya, fins avui, hi hagi 12 dones assassinades per les seves parelles o exparelles. 12 dones, més de la meitat  de les quals havia denunciat la seva situació.  Continua havent-hi milers de denúncies cada any, i milers de dones  ateses pel Departament d’Interior en tots els àmbits de la violència masclista. Tot i així les ordres de protecció segueixen sent poques i no es corresponen a les necessitats reals. Les dades disponibles de l’estadística judicial ens mostren que l’any 2013 hi va haver a Catalunya 5.300 demandes de protecció, i se’n van concedir 1.920, un 36,22%, mentre que l’any anterior se n’havien concedit un 41,3% i l’any 2007, un 62,2%. També cal destacar que només hi ha un 1,61% de denúncies posades per familiars i un 1,78%, per terceres persones (segons dades de l’Observatori del Consejo General del Poder Judicial).

Al mateix temps ens crida l’atenció l’augment de la violència sexual, de les violacions múltiples, així com l’augment del silenci sobre l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral, fruit de la por de perdre la feina.

Cal esmentar també les dificultats afegides amb les quals es troben les dones estrangeres en situació irregular víctimes de violència i que denuncien el seu agressor. No podem ignorar que en un món tant interrelacionat com l’actual moltes de les actuacions dels nostres governs i dels poders econòmics estan contribuint a l’increment de la violència envers les dones a tot el món.

Des de CCOO de Catalunya fem una crida perquè tant el Govern espanyol com el de la Generalitat despleguin ja les lleis vigents i adrecin els recursos necessaris a la prevenció i la detecció precoç de situacions de violència, així com a la formació de professionals de tots els àmbits d’intervenció per poder treballar amb totes les eines possibles davant les situacions de violència masclista, de manera eficaç, eficient i efectiva.

La situació de crisi no és l’excusa per fer retallades en els serveis i les polítiques públiques d’igualtat i de lluita contra la violència masclista.

• CCOO de Catalunya denunciem les polítiques de l’Estat espanyol que en vendre armes als països en conflicte afavoreix la violència masclista com a part de les tàctiques i estratègies del conflicte, i exigim restaurar l’ordre internacional posant com a prioritat el respecte als drets humans de les dones.
• CCOO de Catalunya fem una crida a la justícia internacional perquè persegueixi com a delicte el feminicidi i aturi el tràfic de dones i nenes amb la finalitat d’explotar-les sexualment.
• CCOO de Catalunya instem a millorar el tracte a les dones immigrades.
• CCOO de Catalunya reforcem el nostre compromís d’implicació en la defensa de les dones víctimes de la violència des dels àmbits que ens són propis, i continuarem la nostra intervenció sindical en el si de les empreses.
• CCOO de Catalunya incloem en la negociació col·lectiva propostes per eradicar i prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe mitjançant propostes als articulats dels convenis i com a mesures en els plans d’igualtat a les empreses. També fem propostes en la redacció de protocols d’actuació contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
• CCOO de Catalunya promovem la inclusió, als convenis, dels drets laborals i de Seguretat Social de protecció a les dones que pateixen violència en la parella, i fem propostes per a la seva concreció i millora a les empreses.
• CCOO de Catalunya ens hem marcat l’objectiu d’afavorir la formació del conjunt dels delegats i delegades sindicals per poder intervenir en la defensa i la protecció de les dones davant la discriminació per raó de sexe i de gènere i davant la violència masclista.
• CCOO de Catalunya exigim donar suport al desenvolupament de la Llei 5/2008. Cal dotar de personal suficient i format els serveis socials, sanitaris, policials i de justícia.
• CCOO de Catalunya demanem aplicar la normativa igualitària per combatre el sexisme en la publicitat i en els mitjans de comunicació.
• CCOO de Catalunya  exigim justícia ràpida i eficaç per a les dones que pateixen violència masclista.

Viure lliures de  violència masclista: a la feina i a tot arreu

Informació a la plantilla: firma de l'acord

Tal i com ja s'ha anunciat, l'Ajuntament de Cerdanyola i els sindicats
CCOO i USOC hem firmat finalment el document de treball debatut a la Mesa
de Negociació de l’Ajuntament durant moltes setmanes. El nostre desig hauria
estat que més sindicats s'haguessin adherit a la firma, i, de fet, esperem que
així ho facin perquè aquest acord és el resultat de les aportacions i el debat de
totes les seccions sindicals de l'Ajuntament –també d'UGT i C-SIF- i dels
mateixos representants de l'empresa.

Estem convençuts que l'acord és positiu per donar solució a algunes de
les reivindicacions i greuges històrics –alguns d'ells plantejats any rera any- i
aprofita alguna de les poques escletxes que ens deixa l'actual normativa per
millorar, com la reclassificació de categories que permet l’Estatut Bàsic de
l’Empleat Públic (EBEP) i que venia sent reclamada des de fa molt de temps.
Com ho venia sent la consolidació de places del personal interí que permetia
posar en marxa l'EBEP, però que un decret del govern Rajoy impedeix ara
portar a la pràctica. Són velles aspiracions que mantindrem sempre i que
posarem sobre la taula quan la normativa ens ho permeti. I algunes d'elles són
les que hem portat els diversos sindicats i la pròpia empresa a la Mesa de
Negociació. Altres sindicats plantejaran altres qüestions que també seran
justes. Des d'aquell moment, seran nostres també.

Hem de reiterar que l'acord no és un conveni col.lectiu i que tampoc és
l'acord que hauríem desitjat –com creiem que tampoc cap altra secció sindicalperquè
ja que malgrat ser positiu no contempla tota la plantilla ni suposa, per
exemple, un increment retributiu generalitzat, que les lleis ara ens impedeixen.
Defensem això sí que és un paquet de mesures positives que ha de tenir
continuïtat, però, recordem, s'ha d'aconseguir que disposi d'informes legals de
Secretaria i Intervenció que els avalin.

Cada secció sindical tindrà la seva visió particular sobre com han
transcorregut aquestes converses, però l'important és que creiem que entre tots
i totes hem arribat a un document que tindrà una aplicació positiva. CCOO va
signar l'acord el passat dia 25, és cert, com igualment és cert que el dia 22
havíem dit que no signàvem perquè consideraven que l'últim document de
treball no reflectia dues qüestions que per a nosaltres eren cabdals:

- que cap grup de treballadors patís una retallada; i

- que l'esperit del preacord inicial es mantingués amb l'extensió dels
plusos de festivitat especial a tots els treballadors/es que realitzin
aquesta tasca

Finalment, l'empresa va admetre revisar aquests punts i per això CCOO
va firmar, ja que inclou bones mesures: reclassificacions de grup que
beneficien 264 membres de la plantilla -entre els que passin d'E a C2 i
els que passin de C2 a C1-; que un A2 pugui accedir a ser Cap de
Secció igual que un A1 perquè titulació i coneixement són coses
diferents; que es creï una Mesa sectorial per al personal Administratiu
que estudiï mesures de promoció reals i efectives; que es corregeixin
greuges històrics admesos per l'empresa com injustos en relació a
Comunicació o el personal de l'OAC; o l'establiment de plusos per
treballar en festivitats especials; entre d'altres.

L'acord al complet el podeu trobar a l'intranet:
http://intranet.cerdanyola.cat/export/sites/portal/galeries/galeria_documents/Doc
uments_rrhh/Acord_negociacix_2014_revisix_i_regularitzacix_temes_labor1.pd
f

Crida a la unitat davant la LRSAL

Aquest és l'acord. Podria ser millor i també pitjor. A CCOO no volem penjar-nos
cap medalla ni marcar distàncies amb altres sindicats en aquests moments.
Creiem que la feina l'hem de fer entre tots i totes, malgrat les discrepàncies que
puguin sorgir. Perquè hem d'estar units davant el que tenim al davant. Així,
l'acord és positiu, un pas endavant important, però no ens fa oblidar les
preocupacions, molt serioses, que tenim en relació a l'aplicació de la mal
anomenada LRSAL o Reforma Local que no deixa de ser un buidatge de
competències i serveis dels Ajuntaments; una norma que ja està en vigor i que
ha de fer que junts estiguem en estat d'alerta permanent. Aquí hi ha llocs de
treball en joc.

Ja avisem que no entrarem en cap cursa electoral de cara a les eleccions
sindicals de l'any vinent. Ni és el nostre estil, ni en tenim cap ganes. Estem
satisfets de la feina feta en temps molt difícils, però també tenim frustracions
pel que no s'ha aconseguit. Per exemple, un cas que per a CCOO és sagnant:
que companys/es del Servei Municipal d'Ocupació -un servei més important
que mai per a la ciutadania en aquest moment- pateixin una precarietat laboral
insuportable i que ni tan sols puguin acollir-se a l'Acord/Conveni de la resta de
la plantilla.

Aquest camí no s'acaba mai. CCOO té clara la direcció que vol portar:
estabilitat dels llocs de treball; correcció de les situacions de greuge; no
acceptar cap retallada, ni genèrica ni sectorial... Creiem que en aquest vaixell hi
podem anar tots junts.

Informació a la plantilla municipal: document de treball sobre millores i greuges

Des de la secció sindical de CC.OO. volem informar-vos sobre el document de treball debatut a la Mesa de Negociació de l’Ajuntament de Cerdanyola entre representants de l’empresa i de la plantilla. Aquest document inclou algunes de les reivindicacions i denúncies que des d’aquesta força sindical havíem fet sobre greuges que patien treballadors i treballadores de l’empresa, així com peticions fetes per altres representants sindicals i, fins i tot, algunes portades a la Mesa de Negociació per la pròpia empresa. També inclou alguns dels canvis que permet  l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) com reclassificacions de categories.

L’objectiu d’aquestes mesures és donar resposta, i sobretot solució, a tot un seguit de problemàtiques i situacions irregulars o que suposaven un greuge per als companys i companyes afectats.

És cert que l’empresa inicialment va presentar un preacord amb un recull de les situacions a abordar, Però també és cert que fins divendres, dia 11, no vam disposar de tota la informació de l’acord i de com volia l’empresa desenvolupar i donar solució a cadascun dels punts de l’esmentat preacord, que no ha estat signat en cap moment. Per tant, disculpes per la incertesa que heu viscut en els darrers dies però volíem dirigir-nos a vosaltres amb dades concretes, amb informació detallada i veraç i no pas amb suposicions i, en definitiva, amb desinformació. 

 

  La secció sindical de CC.OO. donem suport a aquest paquet de mesures que suposa en tot cas millores, tot i que tampoc és l’acord que hauríem desitjat perquè tot i ser evidentment positiu no contempla tota la plantilla. Hem de tenir en compte que aquestes mesures han de complir amb la normativa existent, que sabeu que és molt restrictiva i que impedeix, per exemple, augments salarials i ha de passar pel vistiplau de Secretaria i Intervenció.

LES MESURES

El període d’aplicació  d’aquestes mesures va des d’aquest any 2014 al 2016. L’empresa planteja la necessitat d’aquest calendari no només perquè fer front a aquests greuges de forma simultània és impossible des del punt de vista econòmic, sinó que per tirar endavant alguns dels punts és imprescindible la tramitació administrativa d’expedients molts complexos que s’han de posar en marxa. Econòmica ment no estem tractant de que l’empresa disposi d’una bossa de diners a repartir, com alguns defensen, sinó que a mida que avança l’aplicació de les mesures.

Mesures correctores a aplicar durant 2014 

-          Normes d’acompanyament al Quadrant de la Policia Local. Bàsicament es tracta d’adequar les mesures contra l’absentisme al nou mecanisme de deduccions de retribucions per baixa d’IT  que està en vigor pel conjunt de la plantilla. 

-          Plus Festiu: es proposa un plus per a les persones que treballin en caps de setmana i festius que rebran tots aquells treballadors/eres que no perceben en l’actualitat cap altre quantia en aquest concepte. En cas de sí percebre-la, com el cas d'una J que inclogui festius, l'empleat podrà escollir entre el plus o la J. És a dir, el que li resulti més beneficiós.    

-      Plus festivitats especials: es proposa un plus per a tots aquells treballadors/eres que treballin els dies de festivitats especials, com per exemple el 25 de desembre, i que rebran tots aquells treballadors/eres que no perceben cap altre quantia en aquest concepte. 

-  Plus judicial: actualització de la quantia prenent com a referència les poblacions similars a Cerdanyola ja que havia quedat molt desfasat. La percep qualsevol treballador/a que es trobi en aquesta situació de compareixença davant d’una citació judicial relacionada amb l’Ajuntament. 

   

-          Personal de la secció de Comunicació: Correcció d’un greuge històric que la pròpia empresa defineix com injust i que assegura que no troba explicació. Els complements específics d’aquest col.lectiu és tres vegades inferior, no ja als de la seva categoria, sinó al més baix de l’Ajuntament.

-          Personal adscrit a l’OAC: la pròpia empresa admet que es tracta d’un compromís incomplert: increment del complement de destí del 16 al 18 i del 18 al 19 en el lloc de cap d’equip.

-          Brigada municipal: Pagament de la taxa de renovació del carnet de conduir al personal que utilitza per a fer es seves funcions, encomanades pel Cap, vehicles municipals.

-         Assistències als Consells Escolars: assignar als conserges una quantia per assistència efectiva. Equiparar els imports que rep el personal de l’EM La Sínia al personal de l’EMM Aulos. S’ha aconseguit mantenir la gratificació al personal tècnic que realitza aquesta tasca no només per assistència, sinó amb una càrrega de treball extraordinària prèvia i posterior als consells.

-          Modificació de la Relació de Llocs de Treball per facilitar la promoció i flexibilitat interna fent possible

§  que els llocs de treball de Cap de Secció puguin ser ocupats per personal del grup A2.

§  creació d’una mesa sectorial Administratiu  per facilitar la promoció i accés del personal a llocs de treball per mobilitat horitzontal;

§   facilitar la promoció interna als llocs de treball tècnic del grup C1 amb un mínim de dos anys d’antiguitat i complint els requisits d’accés al lloc;

§  facilitar que les bases de convocatòries permetin presentar-se a places de categoria superior;

§  estudiar els cassos susceptibles de pagament de diferència retributiva e personal que assumeix temporalment la responsabilitat d’un lloc de categoria superior amb motiu de vacances, permisos, situacions d’IT o similar quan això no està contemplat a la descricpió del lloc de treball ocupat. S’aplicarà a les substitucions vinculades als llocs d’habilitació estatal: Secretari, Interventora, Tresorera.

Dia 13. 2 anys de Reforma Laboral. 2 anys d'atur i precarietat