dijous, 25 de juny del 2015

Necessitem. Volem. T'oferim

Hola companya. Hola company.

Et demanem uns minuts del teu temps. No serà molta estona. Et fem arribar algunes de les propostes que plantegem en aquestes eleccions sindicals i, és clar, si penses que són positives, et demanem la teva confiança.

Però sobretot volem dir-te altres coses:

- Necessitem la teva ajuda. Perquè necessitem estar junts; fer pinya. La reforma local, la llei de sostenibilitat dels Ajuntaments, no és un fantasma, és una amenaça ben real a la qual hem de fer front. Hi ha molt en joc. La nostra feina. Enguany hem ampliat el nostre equip. Noves cares, noves persones, noves idees, nous esforços... per formar un col·lectiu que creiem que representa bé la diversitat de la plantilla. Volem enfortir aquest equip, al marge de qui sigui o no delegat de la Junta o el Comitè a partir de la setmana vinent. L'important no és això, sinó la força que tinguin aquests delegats al darrera. Necessitem la teva ajuda, les teves propostes, la teva empenta...

- Volem la teva confiança. Treballem per merèixer-la. Hem actuat sempre des de la honestedat i defensem com a molt positives coses com el manteniment i fins i tot augment dels dies de descans, el fre al tancament progressiu de l'escola de música, l'inici de la incorporació a la plantilla dels treballadors d'estructura de Can Serraperera, el començament de les reclassificacions... Però segur que penses que hem fet coses malament. I tens raó. Però només s'equivoca qui fa coses i a CCOO les hem fet sempre amb l'objectiu de millorar la situació de la plantilla d'aquest Ajuntament.

- T'oferim el nostre compromís. Amb la defensa dels teus drets i la reconquesta de les retallades. Amb els principis d'igualtat, d'autonomia sindical, de lluita... Amb la vocació de ser un altaveu. T'oferim el nostre compromís amb la plantilla de l'Ajuntament de Cerdanyola. I et presentem algunes de les propostes en què fonamentem aquest compromís. 

Ara la paraula la tens tu. Tu tries. Esperem que ens facis confiança. Si no és així, esperem tenir-la en el futur. I en tot cas, esperem estar junts en el camí.

dijous, 18 de juny del 2015

A què ens comprometem?




La nostra acció per al proper mandat se centrarà en tres eixos:

1. Estabilitat dels llocs de treball. LLUITAREM PER:
 

· La consolidació de les places d’interins
· L’estabilitat per als treballadors de Can Serraperera
· La defensa dels serveis municipals
· Evitar l’amortització de llocs de treball
· Recuperar els serveis externalitzats
· Recuperar les contractacions


2. Garantir drets econòmics i socials. DEFENSAREM:

· L’avaluació de riscos psicosocials
· La valoració de llocs de treball
· La revisió de les tipologies de jornades
· Garantir transparència en processos selectius
· La modernització de l’administració


3. Defensa d’una bona organització. DEMANDAREM:

· La recuperació del poder adquisitiu
· Augment de les cobertures de baixes
· Ampliació del Fons social
· Garantir la mobilitat voluntària
· Implantació de la segona activitat
· Formació per a tothom


Com treballarem?

AMB VOSALTRES!

Farem assemblees sectorials periòdiques
Posarem en marxa nous sistemes d’informació a través de les xarxes
Col·locarem bústies als diferents serveis per recollir propostes i suggeriments
Designarem delegats de referència als serveis



El nostre equip


FUNCIONARIS     

  • JOSE MARIA BARROSO PELAEZ (Cohesió social)       
  • MARINA COMERUT RAMIREZ (Urbanisme)       
  • SANDRA ALVAREZ RUBIO (Recursos Humans)       
  • FERRAN ROIG MORERA (Educació)       
  • DIEGO RODRIGUEZ PRIETO (Planificació estratègica)       
  • ANTONI GARRIDO AMIGO (Cohesió social)       
  • MONTSERRAT PEREZ LARA (Educació)       
  • JUAN JOSE MODENES AMORES (Seguretat ciutadana)       
  • JORDI SANS MONTAÑES (Espais públics)       
  • JORDI MOGAS SAULO (Seguretat ciutadana)       
  • MANUEL ORTEGON FERNANDEZ (Espais públics)       
  • XAVIER MATA HERNANDEZ (Comunicació)       
  • JUAN MANUEL GOMEZ NAVARRETE (Cultura)    
 
LABORALS TÈCNICS I ADMINISTRATIUS     

  • JOSE ANTONIO GUILLEM DOMINGO (Cultura)       
  • MONICA GONZALEZ SANCHEZ (Comunicació)       
  • SUSANA LOPEZ BERNAL (Can Serraperera)       
  • ALVARO LAFUENTE CARRASCO (EM La Sínia)       
  • ROSER ALCARAZ GARCIA (Educació)       
  • RAMON CAMPRUBI PUIG (Cultura)       
  • SANDRA VILLULLAS CARRERAS (EM La Sínia)       
  • EVA OZCOZ VERGE (Salut Pública)       
  • XAVIER POZA CARBALLAL (Comunicació)       
  • SUSANA VEGA PEÑALVER (Esports)       
  • MARUTXI GOMEZ DE SEGURA (Cultura)       
  • JOSEP PLADELLORENS PUIG (EMM Aulos)       
  • ALBA BONASTRE GILABERT (EM La Sínia)       
  • FERRAN OLTRA ALCARAZ (EMM Aulos)       
  • SONIA MARTINEZ PALACIOS (EM La Sínia)       
  • CARME BERGADA MARTINEZ (Promoció Econòmica)       
  • JOAN FRANCES FARRE (Cultura)    
 
LABORALS ESPECIALISTES     

  • FRANCISCO J. PULGAR LUQUE (Espais públics)       
  • RAUL GARCIA TOCADOS (Espais públics)    

Moment de fer balanç




El 30 de juny se celebren eleccions sindicals a l'Ajuntament de Cerdanyola. Des de CC OO us demanem el vostre suport amb el compromís que defensarem els drets de la plantilla de manera honesta, responsable, coherent i amb total autonomia sindical.

Hem passat moments molt durs al llarg d'aquests últims anys amb l'amenaça constant de la normativa estatal retallant els drets i condicions laborals i amb l'aprovació i aplicació de l'anomenada Reforma dels Ajuntaments (LRSAL), que en realitat és un atac frontal a les plantilles. Malgrat tot, hem pogut limitar els danys d'aquestes normatives i hem aconseguit:
  • 7 dies i 22 hores de conciliació, 2 dies d’indisposició, més els 5 dies d’assumptes propis
  • Ampliació drets socials (hores d’acompanyament familiars, millores al Fons Social…)
  • Ampliació de les cobertures de les baixes per incapacitat temporal
  • Primeres incorporacions de Can Serraperera al conveni. I cal continuar!
  • Aturat el desmantellament progressiu de l'Escola de Música Aulos
  • Inici de les reclassificacions professionals

dimarts, 16 de juny del 2015

Una sentència reconeix l’obligació de les administracions públiques a indemnitzar el seu personal laboral acomiadat per la supressió del lloc de treball


Una sentència del Jutjat Social 1 de Manresa, ratificada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), ha reconegut com a improcedents els acomiadaments del personal de l’Escola de Música de Moià. El ple municipal va decidir a finals de 2012 suprimir el servei per problemes econòmics, acomiadant als seus components sense dret a indemnització i sense haver seguit el procediment fixat a l’Estatut dels Treballadors, ja siguin acomiadaments col·lectius o individuals.

Amb data anterior a la Reforma Laboral (RDL 3/2012), quan les administracions públiques amortitzaven un lloc de treball del personal laboral no havien d’aplicar cap dels procediments establerts per l’Estatut dels Treballadors en els articles 51 i 52, i per tant no havien d’indemnitzar a aquests treballadors municipals. Només feia falta prendre els acords en els òrgans competents, com en el cas de Moià, que va utilitzar el ple municipal.







El cas, portat pel Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya, posa de manifest que, des de l’aprovació de la Reforma Laboral, les administracions han de seguir el procediment de l’Estatut dels Treballadors (articles 51 i 52), i obliga a l’Ajuntament de Moià a readmetre als acomiadats o pagar-los la indemnització corresponent. Es tracta de la situació d’un ampli col·lectiu de treballadors de les administracions públiques, els anomenats “indefinits no fixos”. Aquest és un dels pocs aspectes positius que va recollir la Reforma Laboral del Govern del Partit Popular.

dimecres, 10 de juny del 2015

Prou precarietat a l'Administració local