Constitució de la Junta de Personal i Comitè d'Empresa

Us informem que en el dia d'avui, dilluns 14 de setembre, s'han constituït oficialment els òrgans de representació dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Cerdanyola, la Junta de Personal i el Comitè d'Empresa.

De les votacions realitzades han estat escollits:

- Presidenta Junta de Personal: Carmen Fernández Aranda

- Secretària Junta de Personal: Pilar Vázquez Lozano

- President Comitè d'Empresa: José Antonio Guillem Domingo

- Secretària Comitè d'Empresa: Mónica González Sánchez

Són també delegats de Junta/Comitè:

JUNTA

- Emilio Verdejo Grasa

- Alèxia Perianes Escudero

- Pilar Teixidó Palazón

- Antonio Sánchez Chamizo

- Elena Martí Gabernet

- Jorge Ventura Golmar

- Ángel Lucas Serra

- Jordi Ibars Boronat

- Fernando Iglesias Ojeda

- José María Barroso Peláez

- Manuel Rosado García

COMITÈ

- Susana López Bernal

- Roser Alcaraz García

- Ramon Camprubí Puig

- Montserrat Valero Escobosa

- José Monfort Colomer

- Francisco José Sánchez Márquez

- Antonio Gómez Piedra

El conjunt de delegats de Junta de Personal i Comitè d'Empresa restem a la vostra disposició.

Necessitem. Volem. T'oferim

Hola companya. Hola company.

Et demanem uns minuts del teu temps. No serà molta estona. Et fem arribar algunes de les propostes que plantegem en aquestes eleccions sindicals i, és clar, si penses que són positives, et demanem la teva confiança.

Però sobretot volem dir-te altres coses:

- Necessitem la teva ajuda. Perquè necessitem estar junts; fer pinya. La reforma local, la llei de sostenibilitat dels Ajuntaments, no és un fantasma, és una amenaça ben real a la qual hem de fer front. Hi ha molt en joc. La nostra feina. Enguany hem ampliat el nostre equip. Noves cares, noves persones, noves idees, nous esforços... per formar un col·lectiu que creiem que representa bé la diversitat de la plantilla. Volem enfortir aquest equip, al marge de qui sigui o no delegat de la Junta o el Comitè a partir de la setmana vinent. L'important no és això, sinó la força que tinguin aquests delegats al darrera. Necessitem la teva ajuda, les teves propostes, la teva empenta...

- Volem la teva confiança. Treballem per merèixer-la. Hem actuat sempre des de la honestedat i defensem com a molt positives coses com el manteniment i fins i tot augment dels dies de descans, el fre al tancament progressiu de l'escola de música, l'inici de la incorporació a la plantilla dels treballadors d'estructura de Can Serraperera, el començament de les reclassificacions... Però segur que penses que hem fet coses malament. I tens raó. Però només s'equivoca qui fa coses i a CCOO les hem fet sempre amb l'objectiu de millorar la situació de la plantilla d'aquest Ajuntament.

- T'oferim el nostre compromís. Amb la defensa dels teus drets i la reconquesta de les retallades. Amb els principis d'igualtat, d'autonomia sindical, de lluita... Amb la vocació de ser un altaveu. T'oferim el nostre compromís amb la plantilla de l'Ajuntament de Cerdanyola. I et presentem algunes de les propostes en què fonamentem aquest compromís. 

Ara la paraula la tens tu. Tu tries. Esperem que ens facis confiança. Si no és així, esperem tenir-la en el futur. I en tot cas, esperem estar junts en el camí.

A què ens comprometem?

La nostra acció per al proper mandat se centrarà en tres eixos:

1. Estabilitat dels llocs de treball. LLUITAREM PER:
 
· La consolidació de les places d’interins
· L’estabilitat per als treballadors de Can Serraperera
· La defensa dels serveis municipals
· Evitar l’amortització de llocs de treball
· Recuperar els serveis externalitzats
· Recuperar les contractacions

2. Garantir drets econòmics i socials. DEFENSAREM:

· L’avaluació de riscos psicosocials
· La valoració de llocs de treball
· La revisió de les tipologies de jornades
· Garantir transparència en processos selectius
· La modernització de l’administració

3. Defensa d’una bona organització. DEMANDAREM:

· La recuperació del poder adquisitiu
· Augment de les cobertures de baixes
· Ampliació del Fons social
· Garantir la mobilitat voluntària
· Implantació de la segona activitat
· Formació per a tothom

Com treballarem?

AMB VOSALTRES!

Farem assemblees sectorials periòdiques
Posarem en marxa nous sistemes d’informació a través de les xarxes
Col·locarem bústies als diferents serveis per recollir propostes i suggeriments
Designarem delegats de referència als serveis

El nostre equip

FUNCIONARIS     

• JOSE MARIA BARROSO PELAEZ (Cohesió social)       
• MARINA COMERUT RAMIREZ (Urbanisme)       
• SANDRA ALVAREZ RUBIO (Recursos Humans)       
• FERRAN ROIG MORERA (Educació)       
• DIEGO RODRIGUEZ PRIETO (Planificació estratègica)       
• ANTONI GARRIDO AMIGO (Cohesió social)       
• MONTSERRAT PEREZ LARA (Educació)       
• JUAN JOSE MODENES AMORES (Seguretat ciutadana)       
• JORDI SANS MONTAÑES (Espais públics)       
• JORDI MOGAS SAULO (Seguretat ciutadana)       
• MANUEL ORTEGON FERNANDEZ (Espais públics)       
• XAVIER MATA HERNANDEZ (Comunicació)       
• JUAN MANUEL GOMEZ NAVARRETE (Cultura)    

 
LABORALS TÈCNICS I ADMINISTRATIUS     

• JOSE ANTONIO GUILLEM DOMINGO (Cultura)       
• MONICA GONZALEZ SANCHEZ (Comunicació)       
• SUSANA LOPEZ BERNAL (Can Serraperera)       
• ALVARO LAFUENTE CARRASCO (EM La Sínia)       
• ROSER ALCARAZ GARCIA (Educació)       
• RAMON CAMPRUBI PUIG (Cultura)       
• SANDRA VILLULLAS CARRERAS (EM La Sínia)       
• EVA OZCOZ VERGE (Salut Pública)       
• XAVIER POZA CARBALLAL (Comunicació)       
• SUSANA VEGA PEÑALVER (Esports)       
• MARUTXI GOMEZ DE SEGURA (Cultura)       
• JOSEP PLADELLORENS PUIG (EMM Aulos)       
• ALBA BONASTRE GILABERT (EM La Sínia)       
• FERRAN OLTRA ALCARAZ (EMM Aulos)       
• SONIA MARTINEZ PALACIOS (EM La Sínia)       
• CARME BERGADA MARTINEZ (Promoció Econòmica)       
• JOAN FRANCES FARRE (Cultura)    

 
LABORALS ESPECIALISTES     

• FRANCISCO J. PULGAR LUQUE (Espais públics)       
• RAUL GARCIA TOCADOS (Espais públics)    

Moment de fer balanç

El 30 de juny se celebren eleccions sindicals a l'Ajuntament de Cerdanyola. Des de CC OO us demanem el vostre suport amb el compromís que defensarem els drets de la plantilla de manera honesta, responsable, coherent i amb total autonomia sindical.

Hem passat moments molt durs al llarg d'aquests últims anys amb l'amenaça constant de la normativa estatal retallant els drets i condicions laborals i amb l'aprovació i aplicació de l'anomenada Reforma dels Ajuntaments (LRSAL), que en realitat és un atac frontal a les plantilles. Malgrat tot, hem pogut limitar els danys d'aquestes normatives i hem aconseguit:

• 7 dies i 22 hores de conciliació, 2 dies d’indisposició, més els 5 dies d’assumptes propis
• Ampliació drets socials (hores d’acompanyament familiars, millores al Fons Social…)
• Ampliació de les cobertures de les baixes per incapacitat temporal
• Primeres incorporacions de Can Serraperera al conveni. I cal continuar!
• Aturat el desmantellament progressiu de l'Escola de Música Aulos
• Inici de les reclassificacions professionals

Una sentència reconeix l’obligació de les administracions públiques a indemnitzar el seu personal laboral acomiadat per la supressió del lloc de treball

Una sentència del Jutjat Social 1 de Manresa, ratificada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), ha reconegut com a improcedents els acomiadaments del personal de l’Escola de Música de Moià. El ple municipal va decidir a finals de 2012 suprimir el servei per problemes econòmics, acomiadant als seus components sense dret a indemnització i sense haver seguit el procediment fixat a l’Estatut dels Treballadors, ja siguin acomiadaments col·lectius o individuals.

Amb data anterior a la Reforma Laboral (RDL 3/2012), quan les administracions públiques amortitzaven un lloc de treball del personal laboral no havien d’aplicar cap dels procediments establerts per l’Estatut dels Treballadors en els articles 51 i 52, i per tant no havien d’indemnitzar a aquests treballadors municipals. Només feia falta prendre els acords en els òrgans competents, com en el cas de Moià, que va utilitzar el ple municipal.

El cas, portat pel Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya, posa de manifest que, des de l’aprovació de la Reforma Laboral, les administracions han de seguir el procediment de l’Estatut dels Treballadors (articles 51 i 52), i obliga a l’Ajuntament de Moià a readmetre als acomiadats o pagar-los la indemnització corresponent. Es tracta de la situació d’un ampli col·lectiu de treballadors de les administracions públiques, els anomenats “indefinits no fixos”. Aquest és un dels pocs aspectes positius que va recollir la Reforma Laboral del Govern del Partit Popular.

Prou precarietat a l'Administració local

Drets dels treballadors/es per participar a les eleccions municipals del 24/05/2015

Al maig ens pagaran 30 dies de la paga extra que ens van retirar al 2012

Com ja sabeu, els representants sindicals de la Junta/Comité de l'Ajuntament
de Cerdanyola hem estat negociant amb l'empresa l'abonament d'una part, que
es corresponen a 30 dies, de la paga extra de Nadal que ens van retirar l'any
2012.

El mes de maig de l'any passat ja vam cobrar els primers 14 dies, que havíem
meritat d'aquesta paga, i la Junta/Comitè ha vingut reclamant que s'abonés fins
els 44 dies, tal i com recull la Llei de Pressupostos de l'Estat que planteja el
pagament del 25% de la paga extra que ens van robar als empleats públics de
tot l'estat.

Després de setmanes de negociació i de buscar la partida que permeti fer
aquest pagament, l'empresa ha confirmat als representants sindicals que
aquests 30 dies de la paga de Nadal de 2012 s'abonaran al mes de maig, ja
sigui amb l'abonament de la nòmina ordinària del mes, o, si és possible i com
desitgem, avançant el pagament amb una nòmina complementària.

Creiem que aquesta informació és important que la conegui tota la plantilla.

Seguretat Social part meritada paga extra 2012

CCOO exigeix paralitzar la convocatòria de caps de secció

La convocatòria de provisió de llocs de treball de 5 caps de secció comunicada ahir a la plantilla per l'empresa ha causat estupor i indignació en la secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Cerdanyola.

No neguem la potestat organitzativa de l'empresa, però ens crida molt l'atenció que hi hagi aspectes molt importants de l'acord firmat entre empresa i sindicats

al mes de setembre que no s'hagin complert i sí es pugui fer aquesta convocatòria.

Ens crida molt l'atenció, entre d'altres coses, perquè la raó adduïda per no haver fet encara la reclassificació del grup E al C2 (que el calendari aprovat

marcava d'aplicació el mes passat) és la sobrecàrrega de feina al servei de Recursos Humans de l'Ajuntament. La pregunta que ens formulem tots és: Per reclassificar el grup de classificació més baix de la plantilla hi ha sobrecàrrega de feina i per obrir un procés per designar cinc caps de secció, no?

La potestat organitzativa és de l'empresa, però també ens crida molt l'atenció que aquesta convocatòria de càrrecs directius de l'Ajuntament es realitzi a només tres mesos de les eleccions. Perquè aquesta pressa? La convocatòria és per lliure designació amb un procés, en teoria, transparent i obert a tota la plantilla. En teoria. Fem una travessa?

La secció sindical de CCOO de l'Ajuntament de Cerdanyola exigeix la paralització d'aquest procés de provisió de llocs de treball de 5 caps de secció fins que el calendari d'aplicació de l'acord del mes de setembre estigui al dia.

Cosa que ara, repetim, no passa.

CCOO demana a l'Ajuntament el compliment immediat de l'acord signat al mes de juliol

Des de la secció sindical de CC.OO demanem a l’Ajuntament
que es compleixi l’acord signat al mes de juliol de revisió,
actualització i regularització de diversos aspectes que afecten al
personal al servei del consistori.

Tenim constància que, per diversos problemes d’organització,
no s’està podent avançar en els tràmits necessaris per donar
compliment als acords. Demanem, per aquest motiu, que des del
Govern municipal i Recursos Humans es prenguin les mesures
necessàries per aconseguir complir amb un acord aprovat per
unanimitat al ple de l’Ajuntament.

Recordem que a hores d’ara no tots els col·lectius de
l’empresa estan percebent les quanties estipulades per plus festiu i
plus festiu especial, tal i com s’havia negociat.

L’acord també establia que al gener de 2015 s’havia de
procedir a la reclassificació del grup E al grup C2 però tot fa indicar
que aquesta reclassificació s’endarrereix.

Des de la secció sindical de CC.OO estem força preocupats
perquè no s’avanci en aquests acords i reclamem el compliment
immediat de tots els punts i per a tots els col·lectius.

CC.OO reclama a l’Ajuntament la recuperació de la part proporcional de la paga extra de 2012

Des de la secció sindical de CC.OO reclamem l’aplicació als
treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès
de la disposició addicional desena de la Llei de Pressupostos
Generals de l’Estat per al 2015 que estableix la devolució del 25%
de la paga extra que el Govern central va suspendre al 2012.

Entenem que es tracta d’una resolució d’aplicació per al
personal del sector públic estatal que l’Executiu ha recomanat i
aconsellat que es faci extensible a la resta d’administracions. És per
això que, tot i reconèixer que la Llei de Pressupostos fa referència
als empleats i empleades públiques que depenen directament de
l’Administració General de l’Estat, el consistori cerdanyolenc
s’hauria de sumar a la recomanació del Govern central per aplicar
aquesta devolució en la nòmina del mes de gener o, com a màxim,
a la del mes de febrer.

L’eliminació de la paga extra l’any 2012 va ser una decisió que
va afectar, i molt, al poder adquisitiu dels treballadors i treballadores
públiques; una retallada més i un atac frontal i directe als nostres
drets. Aquesta mesura injusta i injustificable va tenir repercussions
molt negatives per a la plantilla d’aquest Ajuntament i, per aquest
motiu i donades les directrius del Govern central, considerem que
és moment de retornar, com a mínim, aquest 25% que estableix la
Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2015.

Confiem i desitgem que des del consistori donin resposta a
aquesta petició i s’intenti pal·liar els greuges que els empleats i
empleades d’aquesta administració hem sofert en els darrers anys
com a conseqüència de les polítiques de retallades.