La convocatòria de
provisió de llocs de treball de 5 caps de secció comunicada ahir a la plantilla
per l'empresa ha causat estupor i indignació en la secció sindical de CCOO de
l'Ajuntament de Cerdanyola.
No neguem la potestat
organitzativa de l'empresa, però ens crida molt l'atenció que hi hagi aspectes
molt importants de l'acord firmat entre empresa i sindicats
al mes de setembre que
no s'hagin complert i sí es pugui fer aquesta convocatòria.
Ens crida molt
l'atenció, entre d'altres coses, perquè la raó adduïda per no haver fet encara
la reclassificació del grup E al C2 (que el calendari aprovat
marcava d'aplicació el
mes passat) és la sobrecàrrega de feina al servei de Recursos Humans de
l'Ajuntament. La pregunta que ens formulem tots és: Per reclassificar el grup
de classificació més baix de la plantilla hi ha sobrecàrrega de feina i per
obrir un procés per designar cinc caps de secció, no?
La potestat
organitzativa és de l'empresa, però també ens crida molt l'atenció que aquesta
convocatòria de càrrecs directius de l'Ajuntament es realitzi a només tres
mesos de les eleccions. Perquè aquesta pressa? La convocatòria és per lliure
designació amb un procés, en teoria, transparent i obert a tota la plantilla. En
teoria. Fem una travessa?
La secció sindical de
CCOO de l'Ajuntament de Cerdanyola exigeix la paralització d'aquest procés de
provisió de llocs de treball de 5 caps de secció fins que el calendari
d'aplicació de l'acord del mes de setembre estigui al dia.
Cosa que ara, repetim, no passa.
